的高薪，这想比其他厂子的高级工，还要多上25的额外奖励，他们每一个人都明白这些薪酬都是面前这位平日里并不严肃、却极具威信的秦布政使给予的。
两年前他们都只是每月拿着八钱银子的工人，或者在吃着军饷混日子而已，而一切的改变都来自于这位年轻的督办，他们不但获得了翻上几十倍的薪酬，更让他们满意的是他们获得的尊重和地位。
陈棠是马尾堂的毕业生，在秦督办没来之前，他被分配到南洋水师当了一名普通的管损员，每天琢磨船底下的各类机器、管道，可以说是水师中最底层的水手。
去年化工厂招人的时候，他义无反顾的选择加入，虽然他的化知识并不熟悉，不过马尾堂扎实的工科功底，让他很快就在化工组从初级工升到了中级工，而且因为思路开阔、脑子活络，被吸收进了研发小组。
现在每个月能领到27两半的银子，虽然现在南洋水师的同僚们的薪酬也大幅度增加，但是也只能领到他的零头，尽管他绝口不提自己的薪酬，但是这已经马尾船政公共的秘密，这让他与以前同僚聚会时，一提起他的中级工人资质时，每次能获得一大排羡慕、嫉妒、恨的眼光
在座的每一位，几乎都和陈棠类似的感受，这让他们对这个厂子、这个年轻的督办有着无比的忠心，对给予自己荣誉、荣光以及富裕的工作充满了激情
孙翔立刻下发了实验样品，各小组都三三两两的抱着材料回去琢磨了，秦铠则特别跟陈胖子强调了几点，一是这搞化的玩意是个危险活，派人专门盯着，做好实验都洗手，否则把什么试验品给吃下肚子，搞不好就报销了，二是这进度要抓，实验室和工业化要同步推进，有成果就赶快进行工业化试产。
同时他给出了煤气化衍生物的实验方向，主攻糖精、芳香烃类化合物、新型染料合成技术，两天后一份关于煤焦油衍生品中糖精原料、芳香烃、染料原料的资料已经在化工研发小组中依据各自的课题进行了分发，所有的研发人员不得不再一次对于秦督办的博顶顶膜拜。
与化工产业想比，501铁甲舰仿制方面的进展属于蜗牛式的进度，由于厚重型的船用装甲加工工艺的不足，虽然铺好了船龙骨，舰体外壳的安装还处于试验阶段，负责这项工程的王睿杰整天带着船体研发小组在船坞上晃悠，还不时把炼钢厂的王飞拉来一起探讨。
作为技术顾问的德国船舶技师安德鲁也带着一帮子德国工程师来协助解决这工艺上的问题，不过很显然，要解决这300多毫米的的厚装甲工艺，绝非一蹴而就的事情，光是个最简单的铆钉问题，就挑战巨大，最后协商的结果很快报到了秦铠这边。
鉴于炼钢厂产能和工艺方面的问题，船坞里原本设计为重型铁甲舰的龙骨，将进行必要调整，改造为安装目前炼钢厂轧钢工艺能稳定生产的120-0mm的钢板，而对于这类钢板的切割技术也已经十分完备，铆钉工艺也能达到要求，经过论证可以完成船体的安装。
这个重大的变化，显然将这艘铁甲舰的级别从重型铁甲舰降低为轻型铁甲巡洋舰的级别，秦铠琢磨了一下，这也未尝不可，由于装甲的减少，而锅炉、蒸汽机、涡轮发动机方面的改进，这船速应该还会有明显的提高，他立刻拍板同意了这个设计方案，但是对于指挥室、锅炉房这些重点部位的装甲要求还是参照501的标准，这点是他唯一坚持的地方。
秦铠一回到马尾，各个厂子的总管和技术骨干就纷沓而至，每人都捧着一沓子方案，都是各家工厂直属的研发小组的研发方向和议题，结果他光浏览了秦国芳机床车间和蒸汽机车间的方案就差点看得眼冒金星，没想到小小的马尾船政能产生出这么多的创意，虽然其中有些创意十分的异想天开，以他500年的科常识也无法认同……
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