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第六十章 将寒气传递到每个员工【两章一起发】!(2/4)

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节奏,盲目扩张,盲目投资的业务要收缩或关闭。”

“除了为生存下来的连续性投资以及能够盈利的主要目标,未来几年内不能产生价值和利润的业务应该缩减或关闭,把人力物力集中到主航道来,一些可有可无的航道先不要做,我们在一年内务必以景和科技上市获取下一步发展资金为下一步目标!”

“我们要面对现实,不要有太遥远太伟大的理想,快刀斩乱麻,我们的人员已经是非常多了,上十万的员工,是不是每个人都是不可获取的?把富余人员调整到战略预备队,再把它们组合到合理岗位上去抢粮食!”

“严格按照后10%的目标进行新一轮的优胜劣汰,把不适合景和科技的员工尽快淘汰出去!”

“同时,人才招聘还是不能落后,人力资源板块不要觉得淘汰那么多人了,就不招人了,流水不腐户枢不蠹,靠这个机会,景和科技需要新一轮的换血!”

“夯实责任,奖金升职升级与经营结果挂钩,以后景和科技,严禁吃大锅饭!”

“云姐,虽然这个危机看起来解决是没有太大问题了,但是围绕在景和科技的危机还在!”

“注意,在接下来的一年将寒气传递到每个员工!!!”

楚休边说边梳理着自己的思路,楚云看他说出这种内容来,都不得不停下车来往边上靠靠,拿出一个便签纸出来,随即记下楚休说的几个要点。

“楚总,你这是大动作哦!”楚云刷刷刷几笔把楚休说的东西记录下来,回味地和楚休一笑。

楚休虽然只是轻描淡写地说了几句话,但是她知道,这可不仅仅是随便说几句话而已!

这可能意味着上万个员工可能只是陆陆续续离开景和科技的,就因为楚休的一个决定,集中式地要离开,这个阵仗是非常大的!

“我是景和最后的依仗,我必须为整个景和背后上十万的员工负责!”

帝都现在已经寒风凛冽,但楚休丝毫没有感觉到寒冷,他拿出一根雪茄出来,楚云自觉地用一个防风打火机帮他点燃雪茄。

“每个地方的文化导致了每个地方对于权力的了解不同!

“包括向往和唾骂!”

楚休深深地吸了一口雪茄,一阵冷风吹来,他的围巾随着微风迎风飘扬,发出凛冽地响声!

【下一章】

“叶领导,这景和科技的雷可是很大,咱们帝都确定要强出头吗?”

“这样的话,奥帝这些企业基本没机会来咱们帝都设厂了!”

羽山把刚才楚休和叶领导谈的内容整理好,小心翼翼地问道。

他作为叶领导的秘书,经常会接触到这些常人所不能了解到的决策,为了快速成长,他都会在会后或者是空闲时间询问叶领导一些关于决策的意见。

叶领导也非常乐意和他分享这些理解,这也算是帮他复盘,更好地从棋盘之外了解到决策正确与否。

“我问你,第一个问题,你觉得,奥帝这些外资企业来帝都设置产业的概率大不大?”

叶领导没有直接回答,而是率先问起了问题。

“如果是两天、、大中这样的大型企业,来帝都的概率其实是很小的,现在汽车产业的布局已经形成,我们应该机会不大!”

羽山很想说一些假话,但是事实是无法骗人的。

帝都作为华国北方第一大都市,未来的发展方向就是国有资本的总部经济集合体,并在服务业中一家独大虹吸周边资源!

“那你为什么得出奥帝这些
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