其实就是几个月之前）他把毕业论赶出来的时候那样。毕业论只是让他能够毕业，这一份东西，却不定能让他一飞冲天。兴冲冲的来到顾清的办公室，荆天宇拿着装满了希翼的盘，对顾清：“顾主任，改革建议我写好了。”“哦，荆工也写好了。”钟景辉转过头来。荆天宇这才发现，办公室里面除了顾清，还有个多余的人在，“钟主任你……”忽然想起他刚才了个也字，“钟主任的报告也写好了？”“是啊，刚刚完工。”钟景辉有些得意的。“你不是才刚刚开始调查吗？”荆天宇问。“我在董事长办公室的时候，已经做好了准备，昨天用了一天打探虚实，已经够了。”钟景辉成功的装了一逼，心里十分高兴。“一天就够了。”荆天宇有些不信。“不过是一个二十多人的部门而已，业务也没什么复杂的，一天卓卓有余。”钟景辉拿出一本装订得非常精美的书本递上去交给顾清，“这是我写好的报告，请顾主任指点。”这书看起来就好像是外面卖的图书一样，可是仔细一看，上面的名字确实是《关于维修部改革的建议》，作者那一栏的落款也的确是钟景辉。也就是这家伙不但写出了报告，还打印出来，设计好封皮封底，找了人装订成书。要装订其实也不难，也就是花点钱花点时间罢了。但这报告只是给顾清看看的东西罢了，居然还这么郑重其事？荆天宇一看里面的内容，详略得当，图并茂，有头有尾，排列整齐，气势十足。荆天宇再看自己的报告，上面勉强分了个一二三四，连字体都用的是默认，页脚上面干巴巴的就是一个页数。哪像钟景辉的报告，各级标题都是不同的字体，一眼就可以分辨出来。页眉页脚都添加了淡淡的花纹，配上淡绿色的纸张，非常的好看。完全被人比下去了啊！这家伙有毛病吗，为什么要这么注重外观啊！“钟主任，这份报告你应该不止做了一份吧。”顾清。“是的，我做了三份。”钟景辉低头把另外两份拿出来，都放在顾清的办公桌上，“如果顾姐允许的话，我想把这份东西给戴大秘和顾经理看看。”“这哪用得着我允许，你愿意的话就给他们看呗。”顾清。“不不，我是顾姐的属下，顾姐什么我就做什么。”钟景辉连忙表忠心。“钟主任太客气了。”顾清笑了笑。“我到维修部是做什么来的，从来都记得清清楚楚，不敢有片刻忘记。”钟景辉。“好了好了，你把这东西拿去给他们看吧。”顾清，“你调查了一天，都调查出什么来了？”“维修部里面之所以贪腐横行，大家都抢着干私活，就是因为报酬体系不行。”钟景辉精神一震，侃侃而谈，“只有死工资，没奖金没年底双薪，级别提升非常困难，那不就是逼着大家去干私活吗。所以，我们最应该改革的，就是这个薪酬体系。”顾清往报告上面扫了一眼，薪酬体系改革就在第一页上，她也不去看，只问：“钟主任觉得应该怎么改呢？”“首先第一点，工资不降。”钟景辉，“工资降低的话，会造成心态不稳。我们是接单子干活的，每接一个单子，就按照难度和工作量给予一定的分数，干得多的分数就多，干得少的分数就少。每月月底我们统计分数，按照分数发奖金，按照我的计算，第一名应该可以拿到一千到一千五，第二名到第五名可以拿到五百到一千，第五名到第十名可以拿到三百到五百。第十名以后就是一两百这样。当然，奖金不是人人都有，前二十名的才发，吊车尾的一分钱都没有。”“按照你这么的话，奖金最多要发一万块呢。”顾清。荆天宇一算，果然上限是一万块，顾清这么随口就中了，是算出来的还是猜的？“是的。”钟景辉点头承认。“这每月一万块从哪里来？”顾清问。“我来之前已经查过财务部的资料，维修部给客户维修机器，每个月产生的利润应该是三万块钱左右。可是这些利润一分钱都没有分给维修部，等于是白给公司干活。我有信心可以争取到三分之一的提成。”钟景辉。“可不是白给公司干活啊，我们要发工资的。”顾清，“维修部的
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