原本还算和谐的气氛霎时紧张，两人相顾无言。
江澈拿起茶壶给自己倒了一杯茶，浅饮一口的他不在拐弯抹角，开门见山道：“说吧，你到底想要干什么。”
“我想要其实很简单，就一句话：我不能让我们制作部的同事流血又流泪。”赵守时放下茶杯，拿起一旁一直反盖着的一张4纸，递给江澈。
江澈直接接过，扫过一眼的他看向赵守时，“关于制作部绩效奖励试行标准暂定？”
赵守时一点头，道：“对。”
江澈脸色郑重的将文档看过一遍。轻松一抖，发出噼啪响声，可道：“120？你这张纸挺贵啊。”
赵守时笑着给江澈斟茶：“众所周知，这世界上最大的就是这轻薄的a4纸。管你是高官厚禄，一纸削之。甚至连那价值万亿企图以商乱政的蚂蚁也挡不得分毫。”
江澈的瞳孔瞬间收缩，看向赵守时的眼神里满是防备与忌惮，他听不懂后半句的【价值万亿的蚂蚁】，但他听得懂【一纸削之】。
江澈自可自己能够坐上紫禁城影业总经理的位置，那也是披荆斩棘，刀山火海杀过来的。这一路走来并不容易的他，对赵守时的这句话真的是心有戚戚然。
紫禁城的总经理大吗？还挺大，毕竟直接管着二三百多号人，手里可动用的资金也有千万乃至数千万之举。
但也很小，比一张纸都要小，因为这张纸代表的是【监管】。
而这也正是江澈目前面临的困境：他现在还没有纸张自由。甚至，他的上级，上级的上级、、都远远达不到纸张自由的地步。
这是国策对于他们这一群体的束缚。当然可以跳出去，但这样势必要舍去许多。
思绪万千的江澈轻轻一抖手里的纸张，摇头说道：“不行。”
赵守时眉头一挑，觉得江澈不应该反对才对。这个【绩效试行方案】可是今天的条件里面最简单的一条，如果连这个都无法达成共识，那直接一拍两散得了。
赵守时正要开口，就听见江澈的后半句传入耳中：“你们制作部最近半年确实付出良多，这一点大家都是有目共睹的。作为对你们的嘉奖，我可以同意绩效奖励这个方案。
但这个标准不能按照总收入的10%计算，因为总收入里面有很高的成本。就按照盈利部分的10%。而且，这个绩效不能只有你们制作部有，必须全单位都有。不患寡患不均的道理你应该懂，如此对你，对我，对所有人都好。
这样吧，我们暂定以半年发放一次，称之为半年奖。今天上半年的份额我会让财务部按照盈利部分的10%补发给你们，这是只有你们制作部才有的待遇。
但从下半年开始，总盈利的10%要分配给全单位同事。这样可以吧？”
赵守时想了想，伸出五根手指：“加一条，设立先进部门奖，奖金是盈利部分的5%。而且得保证今年下半年是我们制作部的。以后公平竞争。”
公平竞争？江澈心中冷笑连连，他就不可能答应赵守时这么过分的要求。
首先，先进部门奖肯定是以部门表现为考核标准。紫金城麾下部门不少，可除了制作部与业务部，其他部门基本没有竞争的实力。
紫禁城入册的员工有近三百人，其中制作部就有一百多，刚才说的惠及全单位的10%，就有近一半落在制作部。
要是再加上赵守时张口要的这5%，那跟之前的方案根本没有区别。
想到这，江澈伸出三根手指头：“3%，不能再多了。”
赵守时犹豫片刻，有些为难的叹了一口气：“行吧，算我退让一步。”
江澈双眼紧闭，生怕自己忍不住的想要弄死赵守时。明明是自己在这里一退再退，可谁想竟然真有如此厚
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